近日，第七版全球能源人才指數(shù)(GETI)報告發(fā)布。該報告調(diào)研了石油和天然氣、可再生能源、電力、核能和石化行業(yè)的專業(yè)人士，形成了全球最成熟、最全面的能源招聘和就業(yè)趨勢報告。

該報告由全球能源、工藝和基礎設施部門勞動力解決方案提供商Airswift編制。調(diào)查結(jié)果顯示，當前能源價格的飆升正在對勞動力和人才格局產(chǎn)生影響。能源價格飆升和短缺推高了油氣行業(yè)的薪酬水平，使該行業(yè)的薪酬恢復到疫情前的水平。44%的人表示在過去一年里獲得了加薪 ，對于未來，隨著當下油氣行業(yè)的繁榮景象將持續(xù)到2030年，人們對薪酬的樂觀情緒正在增長 。66%的行業(yè)人士預計明年工資將上漲 ，而去年這一比例為54%。

Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx說:“在技能短缺的情況下，力量的天平已經(jīng)轉(zhuǎn)向了那些現(xiàn)在可以談判更高工資的人手中 。”

01. 對薪酬樂觀情緒在增長

持續(xù)高位的能源價格和豐厚的利潤水平推動工資飆升至疫情前的高位。44%的人在過去一年里已經(jīng)獲得加薪， 遠高于去年的31%，甚至高于疫情前的42%。23%的人加薪超過5%，只有9%的人減薪，與2021年的21%相比大幅下降。

隨著目前石油和天然氣的繁榮預計將持續(xù)到2030年，人們對薪酬的樂觀情緒正在增長。66%的專業(yè)人士預計明年工資將上漲，而去年這一比例為54%。41%的人預計加薪幅度將超過5%。招聘經(jīng)理預計的前景甚至更加樂觀，70%的人預計加薪，44%的人預計加薪幅度將超過5%。只有5%的人預計薪水會向相反方向變化。

根據(jù)該報告的數(shù)據(jù)，油氣行業(yè)長期雇員薪資最高的地區(qū)為澳大拉西亞 ，其次為北美和非洲。而具體到崗位薪資水平，在油氣行業(yè)里，鉆井監(jiān)督(Drilling Supervisor）的平均薪資水平最高 。

而對于合同工來說，薪資水平最高的地區(qū)為非洲 ，其次為歐洲和北美。具體到崗位薪資水平，鉆井監(jiān)督(Drilling Supervisor）的薪資水平依然是最高的 。Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx說:“在技能短缺的情況下，力量的平衡已經(jīng)轉(zhuǎn)向了那些現(xiàn)在可以談判更高工資的雇員了”

02. 人才危機

人才流失依然是油氣行業(yè)面臨的一大問題，尤其是在能源轉(zhuǎn)型背景之下。從可再生能源到科技行業(yè)，油氣行業(yè)里多技能、流動性強的勞動力越來越受到其他行業(yè)的重視。80%的人在過去一年里收到過另一家企業(yè)拋出的橄欖枝 ，其中40%的人表示，超過四分之一的機會來自外部行業(yè)。10%的人曾有16次或更多的機會申請當前公司以外的職位。

Varel能源解決方案公司的全球人力資源執(zhí)行副總裁Ilda Andaluz評論道:“行業(yè)的數(shù)字化和多樣化意味著勞動力越來越多地與其他部門產(chǎn)生技能協(xié)同效應，這使他們更具吸引力。然而，這也是一個從新行業(yè)吸引人才的機會，我們甚至從亞馬遜(Amazon)等公司招聘了人才。”

這些受歡迎的勞動力也越來越有能力根據(jù)個人興趣和價值觀以及職業(yè)機會尋求變動。

▲你最希望跳槽轉(zhuǎn)行到哪個領域?

85%的受訪者正在考慮轉(zhuǎn)行 ，雖然職業(yè)發(fā)展仍是主要驅(qū)動力，但對更廣泛行業(yè)的興趣和ESG是第二和第三大影響因素(分別為14%和11%)。這一點從以下事實中可見一斑，即員工正在尋找處于可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新前沿的行業(yè)。可再生能源是最受歡迎的能源領域(49%)。49%的受訪者表示，如果要在能源行業(yè)轉(zhuǎn)換角色，他們會選擇可再生能源行業(yè)。 科技行業(yè)(27%)是行業(yè)外最受歡迎的行業(yè)。石化是第二大最受歡迎的能源行業(yè)，占31%，由于能源價格高企，該行業(yè)也出現(xiàn)了類似的復蘇，并將通過綠色氨等創(chuàng)新在能源轉(zhuǎn)型中發(fā)揮關鍵作用。

▲以下哪一項對你的工作滿意度有最積極的影響?

在眾多影響工作決定的因素中，薪資仍然居首位。其次是相關福利待遇。

03. 后疫情下的工作選擇

隨著通貨膨脹推高旅行成本，家庭生活優(yōu)先于經(jīng)濟回報，素來就被打上“頻繁差旅”標簽的油氣從業(yè)人員越來越多地愿意留在原地。想要出差國外的油氣從業(yè)者比例連續(xù)第三年下降(從去年的89%降至81%，2020年為91%)。抗拒差旅的主要原因是，追求與家人的近距離相守遠高于經(jīng)濟報酬，這可能是由于疫情后對工作/生活平衡的需求上升。

女性在差旅方面可能面臨更高的障礙，女性員工獲得住房/差旅補助的可能性低于男性(18%VS30%)。這表明，為女性和家庭提供更多幫助，使其能夠進行國際差旅，有助于實現(xiàn)勞動力多元化。Varel能源解決方案公司的全球人力資源執(zhí)行副總裁Ilda Andaluz表示：“新冠疫情居家辦公留下的影響是，從從自由流動的勞動力向更加以家庭為導向的勞動力的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變正在日益扎根。”飆升的旅行成本也推高了差旅的價格。平均每人要花費2萬美元，這讓一些公司對海外差旅望而卻步。

▲首選的工作地點在接受背井離鄉(xiāng)工作的受訪者中，歐洲仍是27%的首選目的地，該地區(qū)正在恢復對化石燃料的投資，以填補俄羅斯天然氣進口帶來的空白。

中東已經(jīng)取代北美，成為第二選擇，因為中東的低稅率和蓬勃發(fā)展的基礎設施吸引了大批工人。北美和亞洲一起躋身前三。Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx指出:“作為工作目的地，歐洲正受到越來越多人的關注和認可。我們也看到投資者對迪拜和沙特阿拉伯的興趣日益濃厚。這兩個地方都在投資基礎設施，以建設綠色科技城市，成為該地區(qū)未來的科技、商業(yè)和旅游中心。”

Airswift的報告總結(jié)指出，全行業(yè)的工資上漲和技能人才短缺，已經(jīng)把這個市場變成了一個員工市場 。工作滿意度很高，但在很大程度上依賴于隨石油價格波動的薪資水平。面對不斷上漲的勞動力成本，招聘人員越來越需要在其他方面展開競爭，從靈活的工作時間到ESG表現(xiàn)。未來的人才爭奪戰(zhàn)將在從脫碳到多元化的更廣泛領域展開，因為該行業(yè)必須通過吸引從可再生能源到科技行業(yè)等新渠道的人才擴大其技能基礎。